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1) Qual a diferença entre plano de saúde e seguro saúde?
No seguro saúde, há a opção do reembolso do valor das consultas e procedimentos médicos, o que permite maior flexibilidade na escolha de médicos e clínicas. Já no plano de saúde, os pacientes têm acesso limitado a uma lista de profissionais e clínicas credenciadas para atendimento médico e a possibilidade de recorrer a reembolsos de valores é restrita a poucas opções de planos disponíveis no mercado.
2) O que é sinistralidade em planos de saúde empresarial?
3) Como controlar a alta sinistralidade (ocorrências que geram despesas) em planos de saúde empresariais?
4) Consigo contratar seguro de saúde individual?
5) Para a contratação de plano de saúde empresarial, quantas pessoas beneficiadas são necessárias, no mínimo?
6) Haverá carências para a contratação deste novo plano?
7) Tenho doença diagnosticada por médico, haverá exigência de CPT (Cobertura Parcial Temporária)?
8) Posso incluir como dependentes os meus pais, tios, netos e outros (que não são meus dependentes legais) no plano de saúde empresarial?
9) Existe cobertura de plano de saúde em todo o Brasil? E no exterior?
10) Qual a idade máxima para a inclusão de filhos solteiros no plano?
11) O que é inflação médica?
12) Como funciona o reajuste nos planos de saúde?
13) Existe limite de valor ou quantidade de pedidos para reembolso de despesas médicas?
14) Posso fazer uma cirurgia plástica e outros procedimentos estéticos no plano?
15) Existe alguma limitação de diárias para a internação em UTI?
16) O plano de saúde tem remoção médica em casos de acidentes ou doença?
17) Existem planos que incluem a cobertura nos Hospitais Albert Einstein e Sírio Libanês?
18) Estou grávida e atualmente não tenho plano de saúde, terei cobertura para o parto se incluída nesta data?
19) Posso continuar no plano de saúde da minha empresa em caso de demissão (sem justa causa) ou aposentadoria?
20) Para a minha permanência como aposentado, posso computar o tempo ininterrupto de contribuição do plano em outra empresa?
